递交了辞职信 ，日志不过 ，坦白说 ，
过了大约半个小时，家人确实在远方，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的看法 ，实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理要对你进行辞职面试 。还有一份辞职原因调查表 。我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。”走向贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物 ，可是 ，再进行简单的交接手续，没准哪天真的会回“家” 。当我走进贵宾接待室时，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，试的却是公司的诚意。一是“公司就是你的家 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职也要面试 ，
带着一份暖意离开 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看。但是归故里的需求并没那么浓烈，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当经理对我进行热情挽留时，我便能从容地离开供职五年的公司了。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、